配合一年一度的國際婦女節 (International Women’s Day, IWD) ，歐盟統計局 (Eurostat) 發布了最新的男女平均薪資調查，截至 2020 年，整個歐洲平均男女薪資差異為 13% 比八年前 (2012) 少了 3.4% ，荷蘭在 28 個國家中，男女薪資差距是第 11 大，快要進入末段班，更令我驚訝的是，奧地利、瑞士、瑞士的平均男女薪資差距都超過 18% ，分別為倒數第三、四和五。對比同年度台灣的 14.8% ，在不考慮統計方法的差異，各國主要產業發展差異以及男女就業率差異下，這些數據再度顯示了，國外的玻璃天花板沒有比較薄啊！
統計局這個數據再一次提醒我，性別不平等的問題一直都在，不應該因為這個現象太普遍而被視為理所當然，剛好今年有機會參加公司響應國際婦女節主題舉辦的一系列活動，也重新認識了一下 IWD 的倡議，也趁今天分享給大家。
國際婦女節最早可以追溯到西元 1900 年代初，工業化革命之後，人口成長加速，且各種意識形態興起。1908 年，大約一萬五千人在紐約市街頭遊行，爭取縮短工時，提高薪資以及投票權。 （不知道是不是只有我覺得，現在的世界離這些歷史好像並不算太遙遠…）
時至今日，國際婦女節已成為國際性節日用來慶祝女性在社會上、經濟上、文化上以及政治上的成就。同時社會大眾也利用這一天對加速性別平等進行行動呼籲。
今年的國際婦女節主題為 #BreakTheBias #打破偏見，因應此主題，我除了下海跟同事們一起拍照呼籲之外，也和公司同事還有幾位友人討論「企業內部應該如何打破偏見，幫助女性或弱勢族群打造成功職涯。」。
大家共同的想法包含：
- 「認知」工作環境中的性別刻板印象，甚至是系統性偏見，並開始改變。
- 「擁抱」並欣賞員工之間的差異，且「接納」多元的領導類型 (Different leaderships)。
- 建立不同「溝通」管道，像是導師 (Mentor) 或是 同儕 (Buddy) 制度，讓公司內部不同背景、職位、階級的同事們能夠互相「理解」並「支持」彼此成長
我相信除了上述幾點之外，一定還有更多我沒提到的好主意，大家覺得除了在婦女節當天送花給女性同事外，還有甚麼是企業可以做的呢？以下開放大家留言分享！
Bistro S 